FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

         Secara universal produktivitas tenaga kerja mempunyai arti penting dalam meningkatkan kesejahteraan nasional. Pada tingkat produktivitas yang meningkat dapat memperbaiki standar hidup atau paling tidak mempertahankan sambil melakukan upaya peningkatan kualitas hidup.

      Produktivitas secara umum disebutkan sebagai perbandingan antara output dan input. Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja itu dapat digolongkan pada tiga kelompok menurut Payaman, J. Simanjuntak (1996 : 30) yaitu :

1. Kualitas dan kemampuan karyawan.

Kualitas dan kemampuan karyawan sangat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan , latihan, motivasi kerja, etos kerja, mental dan kemampuan fisik karyawan.

2. Sarana pendukung

Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan suatu perusahaan sarana pendukung yang harus dipertimbangkan adalah :

a. Lingkungan kerja, termasuk teknologi dan sarana produksi, keselamatan dan kesehatan kerja serta sarana kerja.

b. Kesejahteraan karyawan yaitu gaji, upah jaminan sosial dan jaminan kelangsungan kerja.

3. Supra sarana

a. Hubungan industrial

b. Kemampuan dan peranan manajemen

c. Kebijakan pemerintah

         Usaha peningkatan produktivitas kerja juga sangat sensitif terhadap kebijaksanaan pemerintah dalam bidang produksi, investasi, perizinan usaha, teknologi, kebijakan moneter dan fiskal, harga distribusi dan lain-lain. Pengaruh itu dapat secara langsung maupun tidak langsung, penghasilan dan jaminan sosial, kesempatan kerja dan pengembangan karyawan.

RUJUKAN

1. Achmad Zanbar Soleh, 2005, Ilmu Statistika, Bandung.
2. Andrew F Sakula, 1995, The Management Of Human Resources, Jhon Wiley And Son’s, Inc, New York.
3. Edwin B. Flippo, 1998, Manajemen Personalia, Terjemahan Moh. Masud, Jilid VI, Erlangga, Jakarta.
4. Gary Dessler, 1999, Manajemen Personalia, (Terjemahan oleh Mas’ud), Edisi keenam, Erlangga, Jakarta.
5. Gauzali Saydam, 1996, Manejemen Sumber Daya Manusia, Djambatan, Jakarta.
6. Hani Handoko, T, 1995, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Liberty, Yogyakarta.
7. Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, 1996, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Cetakan Pertama, BPFE UGM, Yogyakarta.
8. Husni, 1997, Analisis Jabatan Kaitannya Dengan Produktivitas, Bina Management LPPM, Bandung.
9. M. Manulang, 1997. Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Ghalia Indonesia, Jakarta.
10. Payaman, J. Simanjuntak, 1996, Produktivitas Tenaga Kerja,  Pengertian dan Ruang Lingkupnya Prosma. 
11. Stoner, James A.F, 1996, Management, Alih Bahasa Alfonsus Sirait, Edisi Kedua (Revisi), Jilid I, Penerbit Erlangga, Jakarta.