PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen SDM terangkai dari dua kata yaitu manajemen dan SDM. Manajemen menurut Hasibuan (2002: 2) adalah “ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu”. Sedangkan SDM menurut Siagian (2003: 181) adalah “sumber daya terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi, salah satu implikasinya adalah bahwa investasi terpenting yang mungkin dilakukan oleh suatu organisasi adalah di bidang sumber daya manusia”.

Gomes (2001: 4) memandang “MSDM dalam perspektif internasional atau makro sebagai pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian efektif mengenai sasaran-sasaran dan tujuan-tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasional dan internasional”. Menurut Flippo dikutip dalam Notoatmodjo (2000: 108) “MSDM adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu organisasi dan masyarakat”.

Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa, MSDM merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya SDM serta pemanfaatannya dalam berbagai fungsi dan kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi, yakni meningkatkan daya guna dan hasil guna SDM. Dengan kata lain MSDM adalah serangkaian kegiatan “memanage” manusia yang terikat dalam suatu organisasi, yang mencakup proses-proses rekruitmen, seleksi, pengembangan melalui kegiatan pembinaan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia.

RUJUKAN

1. Gomes, Faustino Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta, 2001.
2. Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Penerbit BP – FE, Yogyakarta, 2001.
3. Hasibuan, Malayu SP, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, 2002.
4. Laporan Realisasi Bulanan Rencana Kerja dan Anggaran Bank PD. BPR Sarimadu Kantor Pusat Bangkinang, 2011.
5. Mangkunegara, AA Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung, 2000.
6. Moekijat, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju, Bandung, 2010.
7. Nasir, Moh., Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2005.
8. Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta, 2000.
9. Prawirosentono, Suryadi, Kebijakan Kinerja Karyawan, BP – FE, Yogyakarta, 2003.
10. Rachmawati, Ike Kusdyah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta, 2008.
11. Ruki, Ahmad S., Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2004.
12. Sastrojadiwiryo, B. Siswanto, Manajemen Pegawai Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta, 2005.
13. Siagian, Sondang P., Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi, Gunung Agung, Jakarta, 2003.
14. Simamora, Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit YKPI, Jakarta, 2005.
15. Situmorang. S. Pola Pengembangan Pegawai Negeri Sipil dan Pendidikan dan Latihan, Pusat Kajian Pemerintahan STPDN, Bandung, 2002.
16. Sumarsono, Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2004.
17. Sutrisno, Edy, Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2010.
18. Umar, Husein,  Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2008.
19. Wasistiono, Sadu, Chabib Soleh, dkk (ed),  Manajemen Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah, Fokusmedia, Bandung, 2002.